사람을 한 명 채용하려고 사설 사이트에 공고를 올리면 비용이 만만치 않습니다. 워크넷은 고용노동부가 운영하는 공공 취업포털이라 기업이 채용공고를 무료로 올릴 수 있고, 구직자도 많이 모이는 곳이라 작은 사업장에서도 부담 없이 직원을 구할 수 있습니다.
구인 등록 전에 준비할 것
가장 먼저 기업 회원으로 가입해야 합니다. 일자리를 찾는 개인 회원과는 가입 절차가 달라서, 사업자등록번호를 입력하고 실제 운영 중인 사업장이 맞는지 확인하는 인증을 거칩니다. 이 절차는 허위 공고를 걸러 내기 위한 장치입니다.
준비물은 간단합니다. 사업자등록증과 채용 담당자의 연락처를 손에 두고 시작하면 입력이 매끄럽습니다. 인증이 끝나면 채용공고 등록 메뉴가 열리고, 같은 계정으로 앞으로 여러 건을 한 번에 관리할 수 있습니다.
채용공고 화면에서 입력하는 정보
공고에는 구직자가 지원 여부를 판단할 수 있는 정보를 채웁니다. 모집 직종과 담당 업무, 근무지, 근무 시간과 고용형태, 임금이 기본 항목이고, 자격 요건과 모집 인원, 마감일도 함께 적습니다.
업무 설명을 구체적으로 쓰면 직무에 맞는 사람이 모입니다. 하루 일과나 사용하는 장비, 우대 경험을 한두 줄 덧붙이면 지원자가 자신과 맞는지 가늠하기 쉽습니다. 임금은 시급이나 월급 단위로 명확히 적는 편이 지원율을 높이는 데 도움이 됩니다. 등록 화면은 워크넷 기업서비스에서 바로 열 수 있습니다.
지원자 관리와 채용 마무리
공고를 올리면 기업회원 화면에서 진행 상황이 한눈에 보입니다. 등록한 공고는 워크넷과 지역 사이트에 함께 노출되어 더 많은 구직자에게 닿습니다. 지원이 들어오면 제출된 이력서를 열람하고 면접 대상을 추려 연락하면 됩니다.
모집이 끝나면 공고를 마감 처리합니다. 같은 자리를 다시 뽑을 때는 지난 공고를 복사해 새로 올리면 손이 덜 갑니다. 마감일이 지나면 자동으로 노출이 멈추니 모집 기간은 여유 있게 잡는 것이 좋습니다.
인재를 먼저 찾아 제안하기
공고를 올려 두고 기다리는 대신, 기업이 먼저 사람을 찾을 수도 있습니다. 인재정보 검색에서 직종·지역·경력 조건으로 공개된 이력서를 살펴보고, 맞는 사람에게 입사를 제안하는 방식입니다.
급하게 사람이 필요하거나 특정 경력을 가진 인재를 콕 집어 찾을 때 특히 쓸모가 있습니다. 공고 등록과 인재 검색을 같이 쓰면 채용에 걸리는 시간을 줄일 수 있습니다.
요약
워크넷에서는 기업이 채용공고를 무료로 올리고 인재정보까지 검색할 수 있습니다. 기업 회원가입과 사업자 인증을 마친 뒤 업무 내용을 구체적으로 채워 공고를 등록하고, 필요하면 공개 이력서를 보고 먼저 제안하는 방법을 함께 쓰면 원하는 사람을 더 빠르게 구할 수 있습니다.